La Confederación de Empresarios Privados de Bolivia (CEPB) alertó nuevamente que un eventual incremento salarial provocará desestabilización de las empresas y una reacción en cadena. Sin embargo, en previsión de que se apruebe un alza, plantean tres medidas “para disminuir el impacto”.
Mediante un comunicado, la entidad empresarial pide que, en caso de aprobarse el incremento salarial, éste se aplique solo al haber básico y no al salario mínimo “que debería mantenerse en los niveles de 2024”.
La segunda medida planteada es que el “aumento debe ser acordado entre empresarios y trabajadores de cada empresa, en función de su realidad específica, sin parámetros obligatorios que comprometan su sostenibilidad y que limiten la posibilidad de que algunos sectores no puedan asumir ese gasto”.
El tercer punto estable que “cualquier retroactivo debe pagarse proporcionalmente, en cuotas, a partir de mayo hasta diciembre, para evitar mayores desequilibrios en los niveles de liquidez de las empresas”.
“Pedimos al Sr. Presidente del Estado que su decisión se oriente por el bienestar de todos los bolivianos, adoptando medidas equilibradas, justas y sensatas para enfrentar este delicado momento”, dice la nota.
Además, reitera que este año no debería incrementarse el salario por la situación “crítica” del país que impacta directamente a todas las empresas, se “pone en riesgo la generación y sostenimiento de empleo y la provisión oportuna de bienes y servicios”.
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Alza salarial
E insiste en que cualquier medida que “desestabilice a las empresas y emprendimientos privados, puede generar una reacción en cadena que nos conduzca a un escenario de inflación descontrolada y estancamiento económico”.
Según la CEPB, entiende y comparte la preocupación de los trabajadores que “han visto disminuir el valor adquisitivo de sus ingresos”. Sin embargo, considera también que el Gobierno y los empresarios deberían centrar sus esfuerzos en sostener las fuentes de empleo.
“Instamos al gobierno nacional a implementar otras medidas que disminuyan el impacto de la actual crisis, sin afectar a las empresas, los sectores productivos y las regiones más vulnerables”.
La Central Obrera Boliviana (COB) y el Gobierno negocian actualmente un eventual incremento salarial. El pliego petitorio de la entidad obrera plantea un 20% al salario mínimo nacional y 15% al salario básico.
Para hacer conocer su posición al respecto, los empresarios se reúnen este lunes con el ministro de Economía, Marcelo Montenegro, y varios viceministros del área.
